Wszystkie posty opublikowane przez

Anna

Nowości w TRAFFIT Rekrutacja

Z Traffitem RODO Ci niestraszne – przygotuj swoje rekrutacje do nowego prawa!

RODO, czyli wchodzące w życie Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, spędza sen z powiek wszystkich, którzy przetwarzają dane osobowe. Prowadząc rekrutacje również to robisz, więc nowe prawo dotyczy również Ciebie. Nie musisz się jednak martwić, bo w swoim Trafficie znajdziesz wszystko, co jest do tego potrzebne!   Jak zebrać aktualne zgody lub uzyskać je od kandydatów, których masz w bazie? W zakładce Ustawienia –> Ogłoszenia i klauzule –> Formularz pobierania zgód możesz teraz stworzyć formularz aplikacyjny niepowiązany z żadną rekrutacją. Tworzysz…

Czytaj dalej

Nowości w TRAFFIT

Nowości w Traffit – zobacz, jak zmieniamy się na wiosnę!

Długo się nie widzieliśmy, a to dlatego, że tworzyliśmy dla Was nowe super-funkcje i bardzo intensywnie przygotowujemy się do dnia, w którym mocy prawnej nabierze RODO. Szczegóły podamy niebawem, a tymczasem zapraszamy na nasze webinary podczas których przedstawimy wiele praktycznych wskazówek na ten gorący temat. A więc co nowego w Traffice?   Logowanie za pomocą konta Google Twoim dostawcą poczty e-mail jest Google? Teraz integracja skrzynki e-mail – osobistej lub firmowej – jest jeszcze prostsza! Dodając skrzynkę, oprócz dotychczasowych typów IMAP…

Czytaj dalej

Candidate experience Rekrutacja

Jak pozbyć się 3 największych bolączek rekruterów?

Praca rekrutera wielu wydawać się może przysłowiową bułką z masłem – ot, spotykają się z ludźmi, rozmawiają z nimi – i jeszcze im za to płacą! W rzeczywistości to rola niejako handlowca, gdzie również występuje presja czasu, wyników i przede wszystkim: jakości. Jakie są największe problemy w codziennej pracy rekrutera i jak można sobie z nimi radzić?   1.  Kandydaci nieprzychodzący na rozmowy To prawdziwa plaga i udręka. Kandydaci spóźniają się lub w ogóle nie przychodzą na umówione rozmowy, nie informując o…

Czytaj dalej

Rekrutacja

Social media: Twoja trampolina do kariery czy kula u nogi?

Social media z założenia miały jedynie ułatwiać zawieranie i utrzymywanie znajomości, a stały się poważnym narzędziem marketingowym, sprzedażowym, a nawet rekrutacyjnym. Pomagają nam dbać o personal branding, również jako potencjalnego pracownika. Jak każde narzędzie, mogą być wykorzystywane zgodnie z założeniem i pomagać budować swoją markę, ale nieprawidłowo używane – stają się prawdziwą kulą u nogi!   Social media – robisz to źle! Informacja o kandydacie to nie tylko to, co umieści w CV i liście motywacyjnym. Coraz więcej rekruterów chce mieć pełną informację…

Czytaj dalej

Uncategorized

Rekruter jak handlowiec, czyli jak zmieniła się rola rekrutera

Jak wyobrażasz sobie pracę rekrutera? Kiedy bezrobotny był co piąty Polak (a było tak w latach 2003-2004), rekrutacja kojarzyła się tylko z człowiekiem od selekcji kandydatów, których zresztą miał na pęczki. Dziś jednak jego praca jest dużo bardziej wymagająca, niż tylko przeglądanie CV. To sprawia, że rekruter staje się człowiekiem od zadań specjalnych, który w pracy musi spełniać kilka ważnych ról. Najbardziej jednak jego praca zbliża się do pracy handlowca. Dlaczego? TARGETY. Znienawidzona część pracy handlowców wkradła się ukradkiem do…

Czytaj dalej

Nowości w TRAFFIT Ogłoszenia

Nowe funkcje w Twoim Trafficie!

Pytasz, co u nas? Bardzo ciężko pracowaliśmy, by dziś móc się Tobie pochwalić kilkoma nowościami:   Geolokalizacja Nie musisz już szukać kandydatów tylko w konkretnej miejscowości wpisując ją ręcznie! Dzięki wprowadzeniu w Traffit geolokalizacji i załadowaniu bazy wszystkich miast i miejscowości w Polsce, możesz teraz dokładnie określać lokalizację kandydata widoczną w informacjach szczegółowych na jego profilu. Służy do tego widoczny w Ustawienia –> Konfiguracja pól nowy typ pola: Lokalizacja, które możesz umieszczać na formularzu kandydata (oraz innych konfigurowalnych formularzach, np. rekrutacji). Czy zauważyłeś…

Czytaj dalej

Rekrutacja

„Efekt Traffita”, czyli jak zmienia się życie rekrutera

Każdy, kto zacznie pracować z Traffitem będzie zastanawiać się, jak mógł wcześniej pracować bez niego. Nazywamy to „efektem Traffita” 🙂 Co się zmienia, kiedy rekruter wprowadza go do swojej codziennej pracy?   Oszczędność czasu Rekruter nie musi już pisać spersonalizowanej wiadomości do każdego kandydata –  w Traffit może utworzyć nieograniczona liczbę szablonów, a następnie korzystać z nich w korespondencji z kandydatami. Może też utworzyć automatyczne powiadomienia, wysyłane np. po złożeniu aplikacji czy po odrzuceniu kandydata z procesu. Dzięki Traffitowi nie musi już…

Czytaj dalej

Nowości w TRAFFIT

Użytkownicy Slacka, mamy nową funkcję w Traffit!

Slack to jedno z najpopularniejszych rozwiązań służących do komunikacji wewnętrznej w wielu firmach – korzysta z niego prawie 3 mln użytkowników dziennie, a liczba ta stale rośnie. Sami korzystamy z niego w codziennej pracy 🙂  Wiemy, że wielu z naszych klientów również, dlatego postanowiliśmy wprowadzić do Traffita nową funkcję, jaką jest integracja ze Slackiem. Zacznij od utworzenia na Slacku nowej grupy, w ramach której Traffit będzie sygnalizował o pojawieniu się nowych kandydatów w bazie. W tym celu otwórz Slacka i kliknij…

Czytaj dalej

Ogłoszenia

3 sposoby na zwiększenie liczby aplikacji w Twojej rekrutacji

Wiadomo, że bardziej niż ilość liczy się jakość. Ale w przypadku rekrutacji i aplikacji statystyka robi swoje i im więcej zgłoszeń, tym większa szansa na znalezienie wśród nich przysłowiowej perełki. Oto 3 wskazówki na zwiększenie liczby wartościowych zgłoszeń w prowadzonej przez Ciebie rekrutacji.   1. Stosuj prosty formularz zgłoszeniowy zamiast podawać adres e-mail. Oczywista oczywistość? Niekoniecznie. Poprzeglądaj strony i zakładki Kariera różnych firm i zobacz, jak często przy ogłoszeniach pojawia się sformułowanie „Aby zaaplikować, wyślij maila na adres rekrutacja@nazwafirmy.com”. Jeśli tak jest również u Ciebie,…

Czytaj dalej

Rekrutacja

Wszystko o millenialsach i inne ważne statystyki

Firma Glassdoor opublikowała niedawno bardzo ciekawy raport pełen statystyk, w którym w pięćdziesięciu punktach wymieniła najbardziej godne uwagi i przemyślenia dane dotyczące HR i rekrutacji. Statystyki skupiły się przede wszystkim na millenialsach, czyli osobach urodzonych między 1980 a 2000 rokiem oraz kobietach. Specjalnie dla Was postanowiliśmy streścić je na naszym blogu 🙂 200% – o tyle wzrasta szansa na zatrudnienie wartościowych pracowników u firm inwestujących w employer branding. 95% pracowników uważa, że wynagrodzenie ma bardzo duży wpływ na satysfakcję z pracy, podczas…

Czytaj dalej

Candidate experience

Rekrutacja w social media – dobre praktyki w Bee Talents

Ania Sykut: Cześć Olu, miło mi Cię poznać i dziękuję że znalazłaś dla nas czas i chcesz się z nami podzielić tajnikami Waszych działań w ramach rekrutacji IT w social media! Chciałabym zacząć od początków Twojej agencji rekrutacyjnej Bee Talents – jak to się w ogóle stało, że zdecydowałaś się właśnie na specjalizację w IT? Czy IT było w kręgu Twoich zainteresowań, czy zwyczajnie zauważyłaś zapotrzebowanie na rynku na takie usługi? Aleksandra Pszczoła: Rozpoczęłam swoją przygodę z IT (co było…

Czytaj dalej