Rekrutacja

Wszystko o millenialsach i inne ważne statystyki

Firma Glassdoor opublikowała niedawno bardzo ciekawy raport pełen statystyk, w którym w pięćdziesięciu punktach wymieniła najbardziej godne uwagi i przemyślenia dane dotyczące HR i rekrutacji. Statystyki skupiły się przede wszystkim na millenialsach, czyli osobach urodzonych między 1980 a 2000 rokiem oraz kobietach.

Specjalnie dla Was postanowiliśmy streścić je na naszym blogu 🙂

200% – o tyle wzrasta szansa na zatrudnienie wartościowych pracowników u firm inwestujących w employer branding.

95% pracowników uważa, że wynagrodzenie ma bardzo duży wpływ na satysfakcję z pracy, podczas gdy tylko 65% jest ze swojego wynagrodzenia zadowolonych.

86% pracowników z rankingu Najlepszych miejsc pracy 2017 poleciłoby swoim znajomym produkty lub usługi firmy, w której pracują.

85% menadżerów uważa zaangażowanie pracowników za priorytet w swojej firmie.

84% pracowników zadowolonych ze swoich benefitów równocześnie zgłasza satysfakcję z pracy. Za najważniejszy benefit pracownicy wymieniają prywatne ubezpieczenie medyczne.

72% prezesów firm ma obawy o dostępność wykwalifikowanych pracowników.

70% – o tyle wzrasta szansa na zatrudnienie wartościowych pracowników u firm inwestujących w candidate experience.

70% pracodawców uważa, że jawność wynagrodzeń ma pozytywny wpływ na satysfakcję pracowników.

57% pracowników poszukujących pracy jako jedne z najważniejszych aspektów wymienia proponowane benefity.

49% osób zarządzających firmami zmieniło lub jest w trakcie zmiany swojej strategii pozyskiwania talentów tak, aby istniała jasna ścieżka kariery, mająca na celu przyciąganiu nowych i wzmacnianie retencji pracowników.

49% pracowników uważa, że musiałoby zmienić pracodawcę, aby móc liczyć na znaczną podwyżkę wynagrodzenia.

10% trudniejszy proces rekrutacyjny skutkuje o 2,6% wyższym poziomem satysfakcji zatrudnionych podczas niego kandydatów.

7,9% – o tyle wzrasta wartość rynkowa firmy po podniesieniu o 1% poziomu satysfakcji pracowników.

Jeśli Twój szef twierdzi, że nie ma potrzeby podejmowania działań na rzecz candidate experience, employer branding i satysfakcji pracowników, pokaż mu te statystyki 🙂

millenialsi

Millenialsi

90% millenialsów woli zwiększenie liczby lub wdrożenia benefitów zamiast podwyżki.

71% millenialsów chcących opuścić aktualną firmę w ciągu najbliższych 2 lat jest niezadowolonych z braku możliwości awansu i rozwoju zdolności przywódczych.

66% millenialsów zakłada, że w obecnej firmie nie popracuje dłużej niż do 2020 roku.

63% millenialsów wierzy, że ma zdolności przywódcze, które nie są odpowiednio rozwijane w aktualnej pracy.

29% millenialsów ocenia siebie jako zaangażowanych w pracy.

7% firm wdrożyło programy, które mają rozwijać zdolności przywódcze u millenialsów.

4% szefów HR uważa, że potrafi budzić w millenialsach zaangażowanie w ramach wykonywanej pracy.

women

Kobiety

80% kobiet woli zwiększenie ilości benefitów – lub ich wdrożenia – zamiast podwyżki.

68% kobiet zaakceptowało zaproponowane im wynagrodzenie bez żadnych negocjacji (wartość ta rośnie z wiekiem).

67% pracowników deklaruje, że nie zaaplikowałoby do firmy, w której kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia niż mężczyźni.

60% kobiet uważa możliwość zachowania work-life balance jako bardzo ważnego atrybutu potencjalnej nowej pracy (dla panów – w 48% przypadków jest to bardzo ważne).

39% kobiet uważa opinię o firmie, do której aplikuje, za bardzo ważną przy zmianie pracy.

26% więcej pracowników posiadających kobietę-menadżera twierdzi, że ma szansę i wsparcie w rozwoju (w porównaniu do pracowników z przełożonym-mężczyzną).

24% wynosi różnica między podstawową pensją panów i pań (na korzyść panów).

o 6% bardziej zaangażowani są pracownicy posiadający kobietę-menadżera.

Raport pokazał również, że kandydaci nie związują się raczej z żadnym konkretnym portalem i w poszukiwaniach pracy przeglądają średnio 8 różnych serwisów z ofertami pracy. Kandydaci poświęcają też dużo więcej czasu na przeglądanie opinii o firmie, do której mają zamiar zaaplikować (w minimum 7 źródłach). Pełny raport firmy Glassdoor znajdziecie tutaj.

________________________________________________________________________________________

Masz jakieś pytania odnośnie Traffita? Zadaj je nam na czacie widocznym w prawym dolnym rogu ekranu – chętnie odpowiemy!

Chcesz przetestować Traffit? Zgłoś się do nas i otrzymaj dostęp do bezpłatnego 14-dniowego demo:

Komentarze

komentarzy

You Might Also Like