Rekrutacja

3 trendy w HR, o których nie możesz zapomnieć

Końcówka roku to w rekrutacji gorący czas. Po letnim lenistwie zespoły HR wchodzą na wysokie obroty by przed końcem IV-go kwartału zrobić jak najwięcej – zarówno pod kątem samych rekrutacji, jak w zakresie employer brandingu. Jakie trendy będą kształtować nadchodzące miesiące? Zapraszam na krótki przegląd!

 

Pracownicy – ambasadorzy

Jak pokazują wyniki tegorocznego Barometru Zaufania przygotowywanego od 17 lat przez agencję Edelman najbardziej zaufaną grupą społeczną są dziś… pracownicy. Na łeb na szyję biją oni prezesów, menedżerów, czy rzeczników prasowych organizacji. Ich opinia jest dla społeczeństwa szczególnie wiarygodna, gdy mówimy o:

  • traktowaniu pracowników i klientów,
  • wynikach finansowych i zarządzaniu operacyjnym organizacji,
  • praktykach biznesowych firm,
  • stosunku pracodawców do społeczności lokalnych.

Choćby z tego powodu warto włączyć pracowników w procesy komunikacji firmy z potencjalnymi kandydatami i traktować ich jako pierwszych i najważniejszych ambasadorów marki pracodawcy. Nikt lepiej niż aktualni pracownicy nie zareklamuje firmy i… rekrutacji, które ta prowadzi. Tym bardziej, że – jak pokazują badania – 1 na 2 pracowników zamieszcza w sieci posty, zdjęcia i filmy na temat swoich pracodawców. A zasięg tych publikacji jest o wiele większy niż ten, który jest w stanie wypracować sama marka. Jak szacuje w swoim raporcie MSL Group, informacje na temat marek i firm zamieszczane przez ich pracowników są 24 razy częściej udostępniane, a ich zasięgi o 561% większe.

Tak do udziału w rekrutacji w Kohl’s zachęca jeden z pracowników firmy:


 

Mobile

Liczba godzin spędzana przez użytkowników przed laptopami maleje. Jak pokazują wyniki badania Digital in 2017: Global Overview przygotowanego przez We are Social, 55% osób loguje się dziś do sieci za pomocą urządzeń mobilnych – smartfonów i tabletów. Dla 50% użytkowników są one pierwszą rzeczą, po którą sięgają po przebudzeniu. Z badań Glassdoor wynika, że 1 na 4 kandydatów rezygnuje z procesu rekrutacji, jeśli mobilna wersja zakładki kariera nie wyświetla się dobrze na smartfonie. Dlatego zespoły HR powinny dołożyć wszelkich starań, by ich komunikacja w sieci, a przede wszystkim zakładka Kariera była dostosowana do wymagań stron mobilnych.


O AUTORZE:
Maja Gojtowska – pomaga firmom traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 8-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie: www.gojtowska.com

maja-gojtowska

 

Komentarze

komentarzy

You Might Also Like