Browse category

Candidate experience

Candidate experience

Jak generator strony “Kariera” ułatwi Ci życie?

Każda szanująca się firma ma na swojej stronie internetowej zakładkę Kariera, w której umieszcza informacje o prowadzonych rekrutacjach i – szerzej – o pracy w firmie. Zazwyczaj za treść tej strony odpowiada osoba zajmująca się HR-ami, niekiedy jest to ktoś z marketingu – w każdym razie robi to osoba nietechniczna. W związku z tym zaprojektowanie, a następnie aktualizowanie atrakcyjnej podstrony wymaga angażowania dodatkowych osób, np. grafika, który przygotuje projekt czy front-endowca, który potnie i zaprogramuje stronę itd. Wiele firm ułatwia…

Read more

Candidate experience

Jak pozbyć się 3 największych bolączek rekruterów?

Praca rekrutera wielu wydawać się może przysłowiową bułką z masłem – ot, spotykają się z ludźmi, rozmawiają z nimi – i jeszcze im za to płacą! W rzeczywistości to rola niejako handlowca, gdzie również występuje presja czasu, wyników i przede wszystkim: jakości. Jakie są największe problemy w codziennej pracy rekrutera i jak można sobie z nimi radzić?   1.  Kandydaci nieprzychodzący na rozmowy To prawdziwa plaga i udręka. Kandydaci spóźniają się lub w ogóle nie przychodzą na umówione rozmowy, nie informując o…

Read more

Candidate experience

Rekrutacja w social media – dobre praktyki w Bee Talents

Ania Sykut: Cześć Olu, miło mi Cię poznać i dziękuję że znalazłaś dla nas czas i chcesz się z nami podzielić tajnikami Waszych działań w ramach rekrutacji IT w social media! Chciałabym zacząć od początków Twojej agencji rekrutacyjnej Bee Talents – jak to się w ogóle stało, że zdecydowałaś się właśnie na specjalizację w IT? Czy IT było w kręgu Twoich zainteresowań, czy zwyczajnie zauważyłaś zapotrzebowanie na rynku na takie usługi? Aleksandra Pszczoła: Rozpoczęłam swoją przygodę z IT (co było…

Read more

Candidate experience Rekrutacja

Nie trać czasu i zadbaj o dobry kontakt z kandydatem!

Podobno nawet co piąty kandydat zaproszony na rozmowę rekrutacyjną nie pojawia się na niej – pomimo wielokrotnego potwierdzenia przybycia (źródło). Nie zawsze jednak musi to być jego zła wola – różne sytuacje losowe, szczególnie w przypadku osób aktywnych zawodowo, mogą sprawić, że pomimo najszczerszych chęci kandydaci nie będą w stanie stawić się na umówione wcześniej spotkanie z rekruterem. Taka sytuacja to realna strata dla firmy, bowiem w czasie zarezerwowanym dla kandydata osoba rekrutująca mogłyby wykonywać inne zadania. Kiedy kandydat robi to z…

Read more

Candidate experience Employer branding Rekrutacja

Rekruterze, oto dlaczego Traffit to więcej niż ATS

System ATS (applicant tracking system) ułatwia życie rekruterom i stał się w ostatnich latach niezbędnym narzędziem każdego dnia pracy. Traffit z założenia nie ma być jednak kolejnym systemem, do którego codziennie loguje się rekruter, a miejscem, gdzie skupiają się i łączą wszystkie narzędzia niezbędne w jego pracy: mail – zintegruj z nim swojego maila, a będziesz mógł odbierać i wysyłać wiadomości oraz spersonalizowane powiadomienia; kalendarz – dodawaj wydarzenia do kalendarza prosto z Traffita; LinkedIn i GoldenLine – dodawaj kandydatów bezpośrednio z tych portali za pomocą naszej…

Read more

Candidate experience Employer branding

O nagrodzie Employer Branding Excellence Award dla Yameo

Firma Yameo otrzymała nagrodę Employer Branding Excellence Award za rekrutacyjną kampanię internetową, stając w jednym szeregu z największymi: PwC, Accenture czy Deloitte. Nagroda została wręczona 8 czerwca br. podczas konferencji Employer Branding Management Summit 2017. Poprosiliśmy o komentarz Panią Małgorzatę Wasilewską, Dyrektora Personalnego w Yameo – chcieliśmy poznać kulisy konkursu, samego pomysłu oraz podejście firmy w ogóle do employer brandingu. Pani Gosia poświęciła nam sporo czasu, czego efektem jest wywiad, który prezentujemy poniżej. Miłej lektury! Ogłoszenie Anna Sykut: Gosiu – jeśli…

Read more

Candidate experience Employer branding

HR jako nowa, ważna gałąź marketingu w firmie

W idealnym świecie każdy pracownik – również w życiu prywatnym – godnie reprezentuje i promuje produkty lub usługi swojej firmy. A co z niedoszłymi pracownikami? Czy każdy kandydat odrzucony w procesie rekrutacyjnym staje się automatycznie jej przeciwnikiem? Niekoniecznie. Odpowiednio przeprowadzona rekrutacja może przysporzyć Ci dodatkowych zwolenników, a w przyszłości – także klientów. Ciekawym przykładem jest działanie Alior Banku, który: zaproszenia na rozmowę wysyła również listownie (!), dołączając do nich mapkę pokazującą dojazd do miejsca spotkania oraz dane kontaktowe i zdjęcie rekrutera. Nie ma…

Read more